Ihr Weg: Schneller, höher, weiter
Wie Ihre Karriere verlaufen wird, steht aus unserer Sicht schon fest: möglichst steil und schnell. Das Prinzip ist ganz einfach – je besser Sie sind, desto zügiger steigen Sie bei Roland Berger auf. Gleich am Anfang legen Sie Tempo vor. Mit einem Bachelor-Abschluss starten Sie als Consulting Analyst durch. Als Junior Consultant sollte ein Jahr genügen. Ein zweites Jahr als Consultant. Ein drittes, viertes als Senior Consultant. Ihre Projektverantwortung wird ständig wachsen. Als Project Manager leiten Sie ein komplettes Projekt, sind verantwortlich für das Budget, die Motivation des Teams und den Erfolg. Nach acht bis zehn Jahren Berufserfahrung sollten Sie als Principal ein Aspirant sein für die Partnerschaft bei Roland Berger.
Consulting
Analyst
Consulting Analyst
Mit einem Bachelor-Abschluss steigen Sie bei uns als Consulting Analyst ein. Vom ersten Tag an sind Sie ein vollwertiges Mitglied eines Projektteams.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Arbeit an einzelnen Projektaufgaben
- Durchführung von Recherchen und Interviews
- Vorbereitung von und Teilnahme an Workshops beim Kunden
- Markt- und Datenanalysen
- Vorbereitung von Präsentationen
Sie werden an einer Vielzahl von unterschiedlichen Projekten arbeiten und Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen. Bei sehr guten persönlichen Leistungen werden Sie nach ein bis zwei Jahren zum Junior Consultant befördert. Da uns eine hervorragende akademische Ausbildung im Verlauf Ihrer Karriere wichtig ist, unterstützen wir bei guter Leistung Ihren zweiten akademischen Abschluss – sei es ein Master oder MBA.
Junior
Consultant
Junior Consultant
Als Junior Consultant steigen Sie mit einem Master-Abschluss voll in den Beratungsalltag ein.
Ihre Aufgaben sind:
- Arbeit an einzelnen Projektaufgaben
- Durchführung von Recherchen und Interviews
- Vorbereitung von und Teilnahme an Workshops beim Kunden
- Markt- und Datenanalysen
- Vorbereitung von Präsentationen
Sie werden an einer Vielzahl von unterschiedlichen Projekten arbeiten, wobei die Projektdauer im Schnitt zwischen drei und sechs Monaten liegt. Ziel ist es, Sie sehr schnell – innerhalb eines Jahres – zum Consultant zu entwickeln
Consultant
Consultant
Als Consultant arbeiten Sie von Anfang an gewinnbringend im Projektteam.
Ihre Aufgaben sind:
- Verantwortung für ein Projektmodul
- Durchführung von Recherchen und Interviews
- Vorbereitung von und Teilnahme an Workshops
- Markt- und Datenanalysen
- Vorbereitung von Präsentationen
Sie werden an einer Vielzahl von unterschiedlichen Projekten arbeiten, wobei die Projektdauer im Schnitt zwischen drei und sechs Monaten liegt. Ziel ist es, Sie sehr schnell – innerhalb eines Jahres – zum Senior Consultant zu entwickeln.
Senior
Consultant
Senior Consultant
Als Senior Consultant sind Sie eine wichtige Säule jedes Projektes. Sie versorgen unsere Kunden mit ''Creative strategies that work''.
Klassische Aufgabenbereiche sind:
- Verantwortung für ein oder mehrere Projektmodule oder kleinere Projekte
- Direkter Kundenkontakt auf Managerebene
- Projektsteuerung Kunden und Kollegen betreffend
- Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen
- Beitrag zu Akquisitionsansätzen
Sie arbeiten an einer möglichst großen Bandbreite an Projekten, je nach Ihrer Erfahrung und Ihren Wünschen. Ein Mentor auf Partner- oder Principal-Ebene betreut Ihre erfolgreiche Entwicklung zum Project Manager.
Project
Manager
Project Manager
Als Project Manager sind Sie der Dreh- und Angelpunkt des Projekts und unser ''Gesicht zum Kunden''. Zu Ihren Aufgaben gehören die Strukturierung des Projektablaufs, die Verantwortung für Projektergebnisse und Budgets, der Bericht des Projektstatus an den zuständigen Partner, die Entwicklung von Akquisitionsansätzen und die operative Teamführung. Sie besitzen in der Regel eine ausgeprägte Branchen- oder funktionale Kompetenz. Ein Mentor auf Partner- oder Principal-Ebene betreut Ihre erfolgreiche Entwicklung zum Principal.
Principal
Principal
Als Principal entwickeln Sie zunehmend Ihr akquisitorisches Potenzial und sind gleichzeitig zuständig für die operative Führung von großen komplexen Projekten. Als erfahrener Experte haben Sie sich in vielen Projekten ausgezeichnet. Gleichzeitig führen und entwickeln Sie jüngere Kollegen.
Partner
Partner
Als Partner und Teilhaber nehmen Sie unmittelbar Einfluss auf das Unternehmen Roland Berger. Sie haben die Verantwortung für einen Kompetenzbereich und für Ihren Kundenstamm. In Zusammenarbeit mit Ihren Principals sind Sie für die Akquisition und den Erfolg verschiedener Projekte zuständig. Personalführung und Personalentwicklung liegen ebenfalls in Ihrem Aufgabenbereich.
