Der zweite Schritt
Wenn Ihre Qualifikationen unseren Anforderungen entsprechen, laden wir Sie zu persönlichen Gesprächen ein. Was Sie studiert haben und wo Sie Erfahrungen gesammelt haben, wissen wir ja bereits aus Ihren Unterlagen. In den Gesprächen sind wir nun neugierig auf Ihre Persönlichkeit und Ihre Art, Themen anzugehen, zu strukturieren und kreative Lösungen zu entwickeln. Dazu stellen wir häufig Case-Studies, die Sie in Interaktion mit Ihrem Interviewer lösen sollen. Nutzen Sie die Chance, uns von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen – und auch, uns näher kennen zu lernen. Sie gewinnen einen Eindruck von unserer Arbeitsweise, unserer Unternehmenskultur und Ihren potenziellen Kollegen. Wir haben also nicht nur Fragen an Sie, sondern nehmen uns auch Zeit für Ihre Fragen. Schließlich sollen Sie für sich selbst herausfinden, ob Roland Berger der ideale Arbeitgeber für Sie ist! In der Regel dauert der Auswahlprozess – von Ihrer Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung – etwa sechs bis acht Wochen. Er richtet sich nach der Karrierestufe, und dem Zeitpunkt, zu dem Sie einsteigen wollen.
Praktikant
Praktikant
Wenn Sie sich als Praktikant bewerben, durchlaufen Sie mehrere Auswahlgespräche – Persönlichkeits- und Fachinterviews. Im Mittelpunkt des ersten Gesprächs stehen Ihr bisheriger Werdegang und Ihre sozialen Kompetenzen. In den folgenden Interviews konzentrieren wir uns darauf, wie Sie mit strategischen und unternehmerischen Fragestellungen umgehen. Um Ihre analytischen Fähigkeiten, Ihr Gespür für Zahlen und Ihre Lösungsorientierung einschätzen zu können, erörtern wir mit Ihnen kurze Fallbeispiele aus unserer Beratungspraxis. Ihre Gesprächspartner diskutieren direkt im Anschluss die Eindrücke aus den Interviews. Noch am selben Tag erfahren Sie, ob wir Ihnen ein Praktikum anbieten können. Ein detailliertes Feedback ist Ihnen sicher. Wir möchten Ihnen mit auf den Weg geben, welche Punkte uns überzeugt haben, wo wir Potenzial sehen und welche Stärken Sie weiterentwickeln können.
Absolvent
Bachelor/Absolvent
Sie bewerben sich nach Ihrem Bachelor-Abschluss als Consulting Analyst oder möchten nach Ihrem Diplom- bzw. Master-Studium oder einer Promotion als (Junior) Consultant bei uns einsteigen? In Persönlichkeits- und Fachinterviews möchten wir herausfinden, ob Sie die Fähigkeiten mitbringen, die einen Berater bei Roland Berger ausmachen. Dazu zählen unter anderem analytische Kompetenz sowie eine gute sprachliche und numerische Auffassungsgabe. In einer Fallstudie haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten an einem Praxisbeispiel unter Beweis zu stellen. Dabei geht es nicht um den einzig richtigen Lösungsweg. Vielmehr achten wir darauf, wie Sie argumentieren und ob Sie Ihr Konzept auch gegen Kritik vertreten können. In einem Feedback-Gespräch teilen wir Ihnen am selben Tag mit, wo wir Ihre Stärken und Schwächen sehen. Haben Sie uns überzeugt, laden wir Sie zu finalen Gesprächen auf Partner-Ebene ein.
MBA
MBA
Sie bewerben sich für unser Summer Associate Programm oder den Einstieg nach Ihrem MBA? An renommierten MBA-Schulen in Europa oder den USA führen wir regelmäßig erste Auswahlrunden direkt auf dem Campus durch. Nach einem positiven ersten Eindruck laden wir Sie zu einer zweiten Gesprächsrunde in eines unserer internationalen Büros ein – je nachdem, wo Sie einsteigen möchten. Unabhängig vom On-Campus-Recruiting können wir aber auch einen Auswahltag direkt in einem unserer Offices vereinbaren.
Professionals
Professionals
Den Recruiting-Prozess für potenzielle Kolleginnen und Kollegen mit Berufserfahrung schneiden wir individuell zu. In intensiven Gesprächen mit unseren erfahrenen Beratern und Partnern loten wir Ihr Potenzial aus und gehen gemeinsam mit Ihnen der Frage nach, welche Karriereperspektive Ihnen Roland Berger bieten kann.
