Die Einstiegsmöglichkeiten richten sich nach Ihrem Studienfortschritt bzw. Ihrer Berufserfahrung:

Studierende ab dem vierten Semester des Bachelor-Studiums an einer Universität können während eines Praktikums für zehn bis zwölf Wochen als ''Berater auf Zeit'' einen Einblick in unser Unternehmen und unsere Arbeitsweise gewinnen. Speziell für Studenten im MBA-Studium gibt es unser Summer Associate Programm nach dem ersten MBA-Jahr. Es findet in einem unserer weltweiten Büros statt und dauert zwei bis drei Monate.

Bachelor-Absolventen von Universitäten bieten wir die Möglichkeit, bei uns als Consulting Analyst einzusteigen. Bei guten Leistungen können Sie nach ca. zwei Jahren Junior Consultant werden. Während eines aufbauenden Master- oder MBA-Studiums erhalten Top-Performer eine finanzielle Unterstützung.

Universitätsabsolventen mit Master oder Diplom steigen bei uns als Junior Consultant ein.

Bringen Sie eine Promotion oder einen zweiten Studienabschluss mit oder haben Sie bereits Berufserfahrungen gesammelt, ist ein Einstieg auf einer höheren Karrierestufe möglich. Nach einer Promotion steigen Sie in der Regel als Consultant ein, nach einem MBA an einer renommierten Business School als Senior Consultant. Auch Bewerber mit Berufserfahrung aus Industrie und/oder Beratung sind bei Roland Berger an der richtigen Adresse. Die Position, auf der Sie einsteigen, richtet sich nach Ihrem jeweiligen Hintergrund.

Im Jahr 2012 stellen wir in Deutschland rund 150 Berater und 120 Praktikanten ein.

Ein Beratungspraktikum dauert zehn bis zwölf Wochen, in Einzelfällen auch länger. In unseren Support-Bereichen werden in der Regel Praktika für vier bis sechs Monate vergeben.

Bachelor- bzw. Master-Arbeiten vergeben wir ausschließlich an ehemalige Praktikanten.

Wir bieten auch Absolventen oder Doktoranden die Möglichkeit, durch ein Praktikum herauszufinden, ob der Beruf des Strategieberaters ihren Vorstellungen entspricht.

Neben exzellenten Abitur- und Studienleistungen legen wir Wert auf anspruchsvolle Praxiserfahrung und Auslandsaufenthalte während des Studiums oder im Rahmen von Praktika. Für einen Einstieg in Deutschland, Österreich oder der Schweiz erwarten wir sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Sie sollten durch eine gewinnende Persönlichkeit und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten überzeugen sowie Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke mitbringen.

Klares ''Nein'': 50 Prozent unserer Beraterinnen und Berater haben einen Studienabschluss in Ingenieur-, Natur-, Sozial- oder Geisteswissenschaften – und das ist gut so. Denn wir brauchen diese Vielfalt, um unsere erfolgreichen Projektteams interdisziplinär zusammenstellen zu können. Quer durch alle Fachrichtungen haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedoch eines gemeinsam: Sie bringen Interesse für betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit und denken durch und durch unternehmerisch.

Alle Neueinsteiger weltweit lernen in einem 14-tägigen Einführungsseminar unsere Arbeitsweise kennen und werden in unseren Methoden geschult. Wenn Sie keinen wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss mitbringen, machen wir Sie darüber hinaus in einem Training mit betriebswirtschaftlichen Grundlagen vertraut. Auf Ihren ersten Projekten stehen Ihnen erfahrene Kollegen zur Seite, die Sie bei der Einarbeitung unterstützen und Ihnen wertvolle Tipps geben. Zahlreiche interne und externe Seminare qualifizieren Sie für die Projektaufgaben und die nächsten Karrierestufen.

Roland Berger bietet ein attraktives Einstiegsgehalt zuzüglich Prämie – oft gehört auch ein Firmenwagen dazu.

Unser umfangreiches Seminarprogramm zu Managementthemen und -techniken sowie zu Social, Personal und Leadership Skills ermöglicht Ihnen, sich ständig weiterzuentwickeln. Darüber hinaus unterstützen wir Sie durch unser Doktoranden- und MBA-Programm bei Ihrer Promotion oder bei einem MBA an einer renommierten Business School. Kollegen mit einem Bachelor-Abschluss können dank unseres Master-Programms für 12 bis 24 Monate aus dem Beratungsalltag aussteigen, um ihren Master abzulegen. Bei allen Programmen sind Sie von der Projektarbeit freigestellt und werden finanziell unterstützt. Im Rahmen unserer internationalen Austauschprogramme können Sie für sechs Monate bis durchschnittlich zwei Jahre in eines unserer weltweiten Büros wechseln.

Sie erhalten regelmäßig Feedback von Ihrem jeweiligen Projektmanager. Zusätzlich finden halbjährlich Feedback-Gespräche mit Ihrem Mentor statt, um Ihre persönliche Karriereentwicklung zu planen und voranzutreiben.

Roland Berger unterstützt Sie dabei, berufliche Ambition und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Mit einem Sabbatical ermöglichen wir Ihnen z.B. eine Auszeit vom Beratungsalltag: Ein bis sechs Monate können Sie sich Zeit nehmen – nur für sich, Ihre Familie und Freunde –, um sich weiterzubilden oder sich einen Lebenstraum zu erfüllen. Als erste Strategieberatung überhaupt haben wir das Zertifikat ''Beruf & Familie'' der Hertie-Stiftung erhalten und Maßnahmen zur Familienorientierung entwickelt. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitprogramme und das Home Office. Eine Agentur hilft unseren Mitarbeitern dabei, die richtige Einrichtung für Kinderbetreuung, Altenpflege oder ähnliche Dienstleistungen zu finden.

Das klassische Projekt gibt es nicht. Unsere Projekte richten sich nach den Kundenbedürfnissen und der jeweiligen Aufgabenstellung. Darum kann ein Projekt wenige Wochen oder aber auch ein Jahr dauern. Dies gilt ebenso für die Teamgröße: Es gibt Projekte, die von ein bis drei Beratern bearbeitet werden, auf großen Projekten können dagegen auch 20 Berater eingesetzt werden.

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen. Deshalb sind unsere Berater je nach Projekt und Wunsch des Kunden vier Tage direkt vor Ort. Den Freitag verbringen Sie in der Regel am Bürostandort. Da die Projekte häufig nicht am jeweiligen Wohnort stattfinden, sollten Sie Reisebereitschaft mitbringen.

Bei Roland Berger bieten sich viele Möglichkeiten, auch internationale Projekte mitzugestalten und bei unseren Kunden im Ausland zu arbeiten: Mehr als 75 Prozent unserer Aufträge stellen uns vor internationale Herausforderungen. Durch unsere Transfer-Programme können Sie außerdem für ein bis fünf Jahre in eines unserer weltweiten Büros wechseln.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen sollten Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse (Abitur/Matura, Bachelor/Vordiplom/Zwischenprüfung, ggf. Master/Diplom und Promotion sowie Praktikums- und Arbeitszeugnisse) enthalten. Wir empfehlen, Ihre Bewerbungsunterlagen auf die angestrebte Position als Berater zuzuschneiden. Überlegen und begründen Sie genau, warum Sie bei uns einsteigen möchten und unterstreichen Sie mit relevanten Stationen aus Ihrem Lebenslauf, warum Sie zu Roland Berger passen.

Wir suchen ständig neue Kollegen für unseren Beratungsbereich und freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung. Darüber hinaus können Sie sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben – als Spezialist mit einem bestimmten Beratungsschwerpunkt oder für eine Position in einem unserer Support-Bereiche.

Da es keine festen Einstellungszeitpunkte für Praktikanten und Beratungspositionen gibt, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.

Idealerweise bewerben Sie sich etwa drei bis vier Monate vor Ihrem gewünschten Einstiegstermin – Bewerbungen zu einem früheren Zeitpunkt sind aber ebenfalls möglich. In der Regel wird der Auswahlprozess innerhalb von sechs bis acht Wochen abgeschlossen. Für ein Praktikum kann es oft ganz schnell gehen.

Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular im Internet. Darüber hinaus können Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen auch per Post senden.

Bewerbungen, die über unser Online-Formular eingehen, können schneller bearbeitet werden. Eine automatische Filterung findet dabei nicht statt. Unser Recruiting-Team sieht sich in jedem Fall Ihre angehängten Dokumente an und entscheidet innerhalb von 14 Tagen über eine Einladung zum Auswahltag.

Wenn Sie sich im Ausland bewerben möchten, schicken Sie Ihre Unterlagen bitte direkt an das jeweilige Büro. Ansprechpartner aller Standorte finden Sie hier. Sollten Sie sich für ein Praktikum in China interessieren, so können Sie sich direkt über das deutsche Büro bewerben. Weitere Informationen zu unserem Praktikantenprogramm in China erhalten Sie hier.

An unserem Auswahltag durchlaufen Sie verschiedene Module – darunter Persönlichkeits- und Fachinterviews sowie die Diskussion von Fallbeispielen aus unserer Beratungspraxis. Wir möchten Sie als Person kennenlernen und herausfinden, wie strukturiert und analytisch Sie an eine Aufgabe herangehen, ob Sie kreatives Potenzial und ein Gespür für Zahlen mitbringen. Noch am selben Tag erhalten alle Kandidaten ein detailliertes Feedback. Für erfolgreiche Bewerber schließt sich ein Gespräch mit einem Partner an.

Wenn Sie von uns eine Absage erhalten, bedeutet dies häufig, dass Ihre Praxis- oder Auslandserfahrungen noch nicht ausreichen, um bei uns als Praktikant oder Consultant einzusteigen. Selbstverständlich können Sie sich erneut bewerben. Wir prüfen bei einer wiederholten Bewerbung, ob Sie Ihre Qualifikationen in der Zwischenzeit erweitert haben. Ihre Chancen auf eine Einladung zum Recruitingtag steigen, wenn Sie z.B. ein Auslandssemester oder ein weiteres Praktikum absolviert bzw. Berufserfahrung gesammelt haben.