Wenn unsere Mitarbeiter aus Eigeninitiative Gutes tun, können sie auf ihren Arbeitgeber zählen: Wir unterstützen den ehrenamtlichen Einsatz unserer Beschäftigten für gemeinnützige Projekte – durch die Vermittlung an entsprechende Organisationen, Freiräume während der Arbeitszeit, Know-how und Sachspenden oder auch durch finanzielle Hilfe. Meist sind es soziale Projekte am Standort, die davon profitieren. Aber auch langfristige Aktivitäten sind denkbar – zum Beispiel, wenn sie an unserem Social Fellowship Programm teilnehmen möchten oder für die Arbeit an einem Entwicklungshilfeprojekt ein Sabbatical nehmen wollen.

''Seit über drei Jahren engagiere ich mich im Rahmen des ''Year Of Care'' in einem Nachhilfeprojekt an einer Förderschule im Münchner Norden.

Die ''Year of Care''-Initiative ist eine Kooperation zwischen Roland Berger und den ghettokids e.V., einem gemeinnützigen Verein, der sich um benachteiligte Kinder und Jugendliche im Förderzentrum München Nord kümmert.

Ich gebe den Schülern Nachhilfe in Mathe, Deutsch oder Geschichte. Es freut mich zu sehen, dass die Kinder nach der Stunde stolz sind, weil sie etwas dazu gelernt haben. Für mich ist es sehr bereichernd, über den Tellerrand meines Berufs zu blicken. Durch das Projekt sehe ich vieles aus einer anderen Perspektive.

Unsere Erfahrungen im Corporate Volunteering wollten wir auch mit anderen Unternehmen austauschen. Deshalb habe ich gemeinsam mit meiner Kollegin Kristina Dengler ein lokales Netzwerk in München initiiert. Mehr Infos dazu hier.

Ohne die Unterstützung und das Vertrauen meines Arbeitsgebers wäre mein Engagement nicht möglich. Durch die Förderung von Corporate Volunteering leistet Roland Berger einen wichtigen Beitrag zu meiner Arbeitszufriedenheit.''

Ein kurzes Video vermittelt Ihnen einen Eindruck vom Year of Care.